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고용보험 센터 가입이력 조회 실업급여 자격이력내역서 토탈서비스 공단 이란 조회 확인

by Fact One 2022. 6. 8.
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1. 프로필

산재보험 : 국민건강보험 : 국민연금 : 고용보험 : 장기요양보험

2. 고용보험의 관리

가입자 자격관리(취득, 상실, 이직확인 등), 고용, 산재보험 사업장 개시, 보험료 징수 및 기금 관리는 근로복지공단 각 지사에서 담당한다(징수 및 보험관계와 관련된 업무)

3. 고용보험 징수·납부

기본적으로 적용 사업에 고용된 모든 근로자가 의무 가입 대상자이나, 다음과 같은 적용 예외 대상자가 있다.

  • 65세 이후 고용되거나 자영업을 개시한 자: 실업급여(법 제4장), 육아휴직급여 등(법 제5장) 적용 제외(고용안정·직업능력개발사업은 적용함에 따라 고용보험 피보험자격 취득 대상임)다만, 65세 전부터 피보험자격을 유지하던 사람이 65세 이후에 계속하여 고용된 경우는 실업급여 등 고용보험 전 사업 적용(19.1.15시행)
  • 다만, 65세 전부터 피보험자격을 유지하던 사람이 65세 이후에 계속하여 고용된 경우는 실업급여 등 고용보험 전 사업 적용(19.1.15시행)

 

  • 1개월간 소정근로시간이 60시간 미만인 자(1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인자 포함)다만, 3개월 이상 계속하여 근로를 제공하는 자와 1개월 미만동안 고용되는 일용근로자는 적용 대상임
  • 다만, 3개월 이상 계속하여 근로를 제공하는 자와 1개월 미만동안 고용되는 일용근로자는 적용 대상임

 

  • 「국가공무원법」 과 「지방공무원법」에 따른 공무원다만, 별정직·임기제공무원은 본인의 의사에 따라 최초 임용된 날부터 3개월 이내 임의가입 가능(실업급여만 적용)
  • 다만, 별정직·임기제공무원은 본인의 의사에 따라 최초 임용된 날부터 3개월 이내 임의가입 가능(실업급여만 적용)

 

  • 고용보험 가입을 신청하려는 경우 최초 임용된 날부터 3개월 이내 별정직·임기제공무원 고용보험 가입신청서와 재직증명서를 근로복지공단에 제출해야 함(3개월 이내 신청하지 않을 경우 가입 불가)

 

  • 「사립학교교직원 연금법」의 적용을 받는 자

 

  • 외국인근로자외국인근로자는 고용보험 적용제외 대상이나, 일부 체류자격의 경우 당연, 임의, 상호주의로 구분 적용.
  • 외국인근로자는 고용보험 적용제외 대상이나, 일부 체류자격의 경우 당연, 임의, 상호주의로 구분 적용.

 

  • 「별정우체국법」에 따른 별정우체국 직원

위 사항에 적용되지 않았다면, 고용보험 의무 가입대상자라고 볼 수 있다.
근로 환경은 사람마다 제각각이기 때문에 정확한 기준은 근로복지공단(1588-0075, 유료)에 상담을 받거나, 노무사에게 상담을 받는 것이 좋다.
개인은 과세 표준에서 0.8%씩 납부하여 실업급여용으로 사용된다.
일반적으로 급여처리 시 월급 상여 혹은 성과급에서 비과세액을 제외하고 0.8%를 일률적으로 공제하고, 차월 10일에 건강보험공단에 납부한다.
다음 년도 3월에 연말정산 금액이 확정되면 일괄 정산한다.
사업주는 마찬가지로 0.8%씩 납부하며, 사업 규모에 따라 추가로 고용안정 + 직업능력 개발사업 명목의 보험료를 추가로 더 징수한다.
국가 차원에서 강제로 걷는 사회보험이므로, 건강보험료나 국민연금 보험료처럼 연말정산 시 개인 납부금액 100% 소득공제 대상이다(한도 없음).다.

4. 실업급여

참고로 실업급여에서 설명하는 이직은 대부분 '離職'으로 '직을 떠난다.
' = '퇴사한다.
' 란 의미이다.
평소 직장을 옮긴다는 의미로 쓰는 이직은 '移職'으로, 뜻이 완전 다르다.
아래 조건에 모두 해당해야 수급 대상자가 된다.

  • 퇴사일(고용보험에선 이직일로 표기) 기준 18개월간 최소 180일(주 5일제 기준 36주) 이상 고용보험에 가입되어 있을 것. 최초로 실업급여를 받는다면 18개월 이상 일해야 실업급여가 들어온다.
  • 해고된 근로자에 해당돼야 한다.
    당연히 계약기간 만료로 반강제적으로 퇴사하는 경우에도 이에 해당된다.
    자발적인 퇴사 또는 사퇴는 여기에서 제외된다.
  • 퇴사일로부터 1년이 경과하지 않았을 것. 신청 가능일이 퇴사일 기준 1년 이내이기 때문이다.
  • 퇴사사유(고용보험에선 이직사유로 표기)가 비 자발적이거나 근로를 계속하기 어렵다고 인정될 것. 자세한 건 후술
  • 본인이 재취업할 의사가 있으며, 적극적인 구직 활동을 해야할 것. 지정 기간 동안 최소 2번 구직활동을 해야 한다.

실업급여 자격을 심사할 때 가장 중요하게 보는건 퇴사사유다.
정년퇴직, 정리해고, 권고사직, 계약기간 만료 등 명백하게 비자발적인 사유로 퇴사하게 된 경우는 사측에서 신고하는 '이직확인서'만 확인되면 별다른 절차없이 수급자격자가 된다.
사직서는 원래 근로자 본인이 사직을 원하는 경우 쓰는 서류이기 때문에 명백한 비 자발적 사유는 사직서를 안 써도 수급자격이 인정되지만, 사측이 사직서를 원할 경우 사유가 비 자발적인지 꼭 확인하고 제출해야 한다.
사유가 없거나 개인사정 같은 식으로 기술할 경우 퇴사사유가 비 자발적이었단 것을 본인이 증명해야 한다.
또한 사직서 사본을 반드시 남겨두자. 후일 이직확인서와 퇴직사유가 다를 경우 증거로 사용할 수 있다.
그리고 180일 동안 근무했던 업체가 여러개였어도 마지막 근무지에서만 비자발적인 퇴사면 실업급여 신청이 가능하다노무사설명. 참고로 2020년 8월 28일부터 근로자가 사업주에게 이직확인서 발급요청서를 제출하거나 고용복지플러스센터에서 이직확인서 발급을 요청 받은 때 요청받은 날로부터 10일 이내에 사업주가 이직확인서를 발급해야된다.
변경된 실업급여 이직확인서 내용을 확인해보자.자발적 퇴사의 경우에는 전근이나 배우자나 친족과 동거하기 위한 이사, 사업장의 이전 등의 사유로 통근거리가 너무 멀어(왕복 3시간 이상) 통근이 매우 힘들어 져도 신청이 가능하다.
해당한다면 사직서에 반드시 통근이 어렵다란 사유를 작성해야 한다.
사직서에 다른 사유를 쓴다면 지급받기 매우 어려워진다.
그 외 비 자발적인 사유로 거리가 멀어져서 통근이 곤란해졌다고 인정되면 받을 수 있긴 한데, 앞의 세 사유와 달리 증명하기가 상당히 어렵다.
그 밖에 종교, 성별, 신체장애, 노조활동 등을 이유로 불합리한 차별대우를 받거나 성희롱, 성폭력, 그 밖의 성적인 괴롭힘을 당하거나 임금체불, 근로조건과 다른 근무내용, 최저임금 위반 등 부당한 대우를 받았을 경우도 받을 수 있다.
다만 증빙자료가 필요하기 때문에 이런 일을 당해 퇴직을 생각하고 있다면 증거를 모아두는 것이 좋다.
그 외 다른 사유는 고용보험 홈페이지 참조 또는 실업급여 조건이 정리된 블로그를 확인해보자.위 조건을 모두 만족한다면 관할 고용복지센터를 가서 실업급여를 신청하면 된다.
방문하기 전 인터넷으로 고용보험 홈페이지에 방문해 사측에서 상실신고와 이직확인서가 신고되어 있는지 확인하고 수급자격 인터넷 교육을 받으면 시간을 많이 절약할 수 있다.
2주일 뒤 교육출석 요구를 받고 교육일까지 별다른 연락이 없다면 교육에 출석하여 수급자격증을 받게 된다.
예상 수급금액은 실업급여 모의계산 참조또한 전 직장과 관계가 없는 회사로 재취업 시 받을 수 있는 실업급여 총액의 절반가량을 받을 수 있는 조기재취업수당이 있으니 참고 바람.다.

다만 건설 노동자의 경우에는 1일 단위 고용이기 때문에 퇴사사유가 필요없다.
퇴사사유에 그냥 '일용직 건설 노동자'라고만 기재하면 알아듣는다.
실제로도 노가다는 공사장에서 건물이나 시설이 완공되면 근무기간과는 상관없이 바로 해고되는 경우도 많아 고용 3일후 해직같은 일이 비일비재하다.
또한 노가다는 직무 분야상 무직과 동일하게 취급되기 때문에 같은 노가다가 아닌 이상 어디든 재취업을 하면 조기재취업수당을 받는다.
참고로 실업급여를 부당하게 지원받으면 2배로 환수당하는데다가 걸릴 경우 명백히 형사처벌 대상이다.
예를 들어 실업급여 수급 중 단기 아르바이트를 잠깐 했거나 취업을 했는데도 신고하지 않을 경우. 나중에 근로사실이 걸리게 되면 즉시 형사처벌 대상이 되어 전과자가 되고. 자발적 퇴사이나 사측에 권고사직으로 처리해 달라는 꼼수도 나중에 사측이 그러한 허위 권고사직으로 고용장려금을 받지 못해 자발적 퇴사임을 정정신고해 해당 실업자와 사측까지 공범으로 형사처벌되니 괜한 꼼수 부리지 말자.정부는 결국 상습적인 실업급여 반복 수급을 막기 위해 1인당 실업급여 수령 횟수 제한을 검토하기도 하였으며, 근시일 내에 제한규정이 나올 수도 있게 되었다.
실업급여 지급의 근간인 고용보험 기금이 2018년 이후 계속 내리막인데다, 심한 경우 3년내 5번이나 실업급여를 받은 사람도 있기 때문. 다.

5. 출산휴가 및 육아휴직 지원

출산전후휴가에 들어간 여직원은 통상임금의 3개월(단, 대기업은 1개월)을 국가에서 지원한다.
월별 최고 지급액은 160만 원이다.

육아휴직에 들어가면 통상임금의 40%를 지원한다(최대 1년) 지원 금액은 50~100만 원이다.

6. 고용안정 지원

일정 요건에 맞는 직원을 채용하였거나, 또는 고용안정을 위하여 육아휴직 부여/유연근무 시행/비정규직의 정규직 전환 등을 하였거나, 고용유지를 위한 조치를 취한 사업주는 일정 금액을 고용노동부에서 지원받을 수 있다.
단 각각의 장려금 요건에 맞아야 할 것.다.

7. 재직 및 구직 중인 사람의 훈련 지원

사업주는 임직원들의 직무교육 비용을 부담할 경우 고용보험 환급과정에 한해 사업주가 일정 금액을 고용노동부에서 지원받는다(정확히는 한국산업인력공단).

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